Зарежда се...

Китайски съд забрани уволненията заради замяна с изкуствен интелект

Китайски съд забрани уволненията заради замяна с изкуствен интелект

Не бъди безразличен, сподели статията с твоите приятели:

Китайски съд постанови, че компаниите не могат да използват изкуствен интелект като основание за уволнение на служители. Решението е взето след спор между технологична компания и служител, който е бил заменен от езиков модел.

Случаят засяга служител с фамилия Джоу, нает през 2022 г. като ръководител по контрол на качеството. Неговата задача е била да наблюдава работата на системи с изкуствен интелект. През 2025 г. работодателят му предлага понижение и намаление на заплатата с 40%, с цел да го замени с голям езиков модел. Джоу отказва и е уволнен. Компанията му предлага обезщетение от около 45 000 долара.

Служителят оспорва сумата пред държавна арбитражна комисия. Тя решава, че уволнението е незаконно. Компанията обжалва пред първоинстанционен съд, но губи делото. След това подава жалба до Средния народен съд в град Ханджоу, който потвърждава решението.

Съдът приема, че основанията за уволнение не попадат в законовите условия. Според магистратите няма данни за съкращения или оперативни затруднения, които да правят трудовия договор невъзможен за изпълнение. „Технологичният напредък може да е необратим, но не може да съществува извън правна рамка„, заявява адвокатът Ван Сюян от юридическа кантора „Джъдзян Синдзин“.

Китайската правна система не следва прецедентното право, както в САЩ и Великобритания. Въпреки това решението се разглежда като важен сигнал. То показва възможна посока към по-строга защита на работниците срещу автоматизацията с изкуствен интелект.

Случаят се развива на фона на растящи опасения в западните държави за масови съкращения заради новите технологии. В Китай обаче съдебната система започва да очертава граници пред подобни практики.

Изкуственият интелект може да предизвика работнически бунт

Последвайте нашият Telegram канал! Натиснете тук

Коментари

коментари

Post Comment

You May Have Missed

www.faktibg.com