Китайски съд забрани уволненията заради замяна с изкуствен интелект
Китайски съд постанови, че компаниите не могат да използват изкуствен интелект като основание за уволнение на служители. Решението е взето след спор между технологична компания и служител, който е бил заменен от езиков модел.
Случаят засяга служител с фамилия Джоу, нает през 2022 г. като ръководител по контрол на качеството. Неговата задача е била да наблюдава работата на системи с изкуствен интелект. През 2025 г. работодателят му предлага понижение и намаление на заплатата с 40%, с цел да го замени с голям езиков модел. Джоу отказва и е уволнен. Компанията му предлага обезщетение от около 45 000 долара.
Служителят оспорва сумата пред държавна арбитражна комисия. Тя решава, че уволнението е незаконно. Компанията обжалва пред първоинстанционен съд, но губи делото. След това подава жалба до Средния народен съд в град Ханджоу, който потвърждава решението.
Съдът приема, че основанията за уволнение не попадат в законовите условия. Според магистратите няма данни за съкращения или оперативни затруднения, които да правят трудовия договор невъзможен за изпълнение. „Технологичният напредък може да е необратим, но не може да съществува извън правна рамка„, заявява адвокатът Ван Сюян от юридическа кантора „Джъдзян Синдзин“.
Китайската правна система не следва прецедентното право, както в САЩ и Великобритания. Въпреки това решението се разглежда като важен сигнал. То показва възможна посока към по-строга защита на работниците срещу автоматизацията с изкуствен интелект.
Случаят се развива на фона на растящи опасения в западните държави за масови съкращения заради новите технологии. В Китай обаче съдебната система започва да очертава граници пред подобни практики.




Post Comment