Напълно разбираема е омразата срещу ЕС

33% от всички директори трябва да са жени, и 40% от неизпълнителните директори.

Напълно разбираема е омразата срещу ЕС.

Ако директорите трябва да се избират по пол и квотата да се определя от държавата или съюза, защо да не го правим и по сексуална ориентация, цвят на кожата или дали е имигрант или не?

Този сценарий мисля, че вече го гледахме в САЩ в реално време как се разигра и не сработи особено добре. Поради простата причина, че компаниите започнаха да губят ефективност, да не постигат резултатите си и да забавят растежа.

Важно кой е по-добрият ръководител, а не какъв пол е.

Много ми е интересно, ако си енергийна компания с 90% мъже електроинженери, как точно трябва да достигнеш тези квоти и да отговориш на тези критерии като на пазара няма такива хора?

Също ми е любопитно една компания, която да кажем има частни детски градини и/или училища, която се управлява от 90% жени как ще ги достигне тези таргети?

Пълна безсмислица.

Автор: Симеон Найденов