Потресаващо! ППДБ директори на задлъжнели болници са с по 40 хил. евро месечно

Не бъди безразличен, сподели статията с твоите приятели:

Здравната министърка се възмущава от заплатите на директори на болници. Младите лекари с данни колко вземат и чиновниците в МЗ

Възнаграждението в министерството достигат в някои случаи до над 9 хил. евро, самата Ивкова е взела за април 5442 евро. Средното възнаграждение на специализант е едва 1180 евро. Директори на задлъжнели болници са с по 40 хил. евро месечно

„Месечните заплати на директорите на някои държавни болници значително надхвърлят тези на ръководни длъжности на държавата и въпреки това финансовите резултати са отрицателни и водят до загуба на лечебните заведения.“

Това обяви в петък пред журналисти министърката на здравеопазването Катя Ивкова при представянето на финансовото състояние на някои от ключовите лечебни заведения в страната. Освен задълженията на болниците, тя специално посочваше и какви са възнагражденията на директорите им. Ивкова, преди да стане министър, беше дългогодишна държавна чиновничка, икономист, а не лекар, по образование.

Докато министърката оповестяваше заплатите на болничните директори, някои от които повече от фрапантни суми, достигащи до 40 000 евро месечно, и правеше сравнения с висши държавни ръководители, младите лекари публикуваха не по-малко интригуващи данни за заплатите на чиновниците в Министерството на здравеопазването, където някои вземат по над 9000 евро. Самата министърка е взела бруто 5442 евро за април.

„Наистина ли някой директор на дирекция в МЗ през април е свършил работа, колкото 8 млади лекари?“, попитаха от „Бъдеще в България“ на протестиращите млади лекари.

Какво обяви Министерството на здравеопазването

За болница „Пирогов“ приходите към 31 март 2026 г. са 25 млн. евро, разходите са около 24 млн. евро. Делът на разходите за персонал са 60%, посочи още тя. Задълженията на болницата са малко над 41 млн евро. Заплатата на директора на болницата за януари тази година е над 10 хил. евро, а за март над 12 хил. евро.

В Александровска болница общо приходите са над 21 млн. евро, разходите са над 22 млн. евро, задълженията са над 60 млн. евро, просрочените задължения са над 3 млн евро. Заплатата на директора на Александровска болница е над 8 хил. евро на месец.

В болница „Св. Екатерина“ общите разходи са над 10 млн. евро, а дълговете – 28 млн. евро, просрочените задължения са над 2 млн. евро. Заплатата на директора е над 8 хил. евро.

В столичната болница „Св. Наум“ приходите са близо 2 млн. евро, разходите – близо 2 млн., общите задължения са над 2 млн. евро, няма просрочени задължения. Заплатата на директора за януари е над 8 хил. евро, а за март – над 10 хил. евро.

За столичната инфекциозна болница „Иван Киров“ – приходите са над 3,5 млн. евро, дълговете са над 5 млн. евро, няма просроченизадължения. Заплатата на директора за март е над 14 хил. евро.

В столичната болница „Лозенец“ приходите са близо 7 млн. евро, разходите – над 7 млн. евро, дълговете – 20,4 млн. евро, просрочените задължения – 492 хил. евро. Заплатата на директора за януари е 8,5 хил. евро, за март – над 40 хил. евро, посочи още министър Ивкова.

В „Майчин дом“ приходите са 4,8 млн. евро, разходите – 4,9 млн., дълговете – 11 млн. евро, просрочените задължения – 5 млн. евро. Заплатата на директора за март е 10 хил. евро.

Задълженията на държавните болници са 426 млн. евро от които просрочените към 31 март 2026 г. са 21 млн. евро. От държавните болници 17 са сключили договори за кредит с банки, като общият размер на кредитите е 187 млн. лв. Повече от половината кредити са сключени с една банка, а в последното тримесечие още няколко болници са сключили договори за подобни кредити, посочва БТА, като се позовава на министърката.

Днес се очакват резултатите от анализ на работата на съветите на директорите на всички 64 държавни болници, каза още министър Ивкова. За участието си в съвета на директорите на болниците представителите на държавата получават средно 2000 – 4500 евро на месец, като има случаи, в които сумарно със заплатата си, възнаграждението им достига около 8000 – 9000 евро на месец. Ще бъде преразгледана методиката за формира нането на заплатите на членовете на съветите на директорите.

От началото на годината до края на май звено „Вътрешен одит“ към МЗ са извършени 22 проверки с фокус върху прилагането на наредбата за условията и реда за лечение с неразрешени за употреба лекарства и договорите за съвместно управление, посочи още министърката.

За участието си в съвета на директорите на болниците представителите на държавата получават средно 2000 – 4500 евро на месец, като има случаи, в които сумарно със заплатата си, възнаграждението им достига около 8000 – 9000 евро на месец. Ще бъде преразгледана методиката за формира нането на заплатите на членовете на съветите на директорите, обяви Ивкова.

Данните на младите лекари – какви заплати вземат чиновниците в МЗ

Средната заплата за април 2026 г. на директор на дирекция в Министерство на здравеопазването е била 4563 евро – близо 4 пъти повече от това, което взима лекар специализант, който лекува пациенти, дава тежки дежурства и т.н. Това показват данните на Министерството на здравеопазването, предоставени по Закона за достъп до обществена информация на инициативния комитет „Бъдеще в България“ на младите лекари, които протестираха многократно с искане за промяна на съществуващата ситуация.

Най-високо платеният директор в МЗ е получил 9387 евро за един месец — близо 8 пъти заплатата на млад лекар. Само средният бонус на директор за от 1906 евро е по-голям от цялата месечна заплата на специализант. Фрапиращите числа показват още, че заместник-министрите са взели средно около 10 700 евро на месец — близо 9 пъти повече.

По данни на специализанти средното им месечно възнаграждение е едва 1180 евро.

Какво е възнаграждението на самата Катя Ивкова, която доскоро беше директор на дирекция в МЗ?

През април 2026 г. тя е получила бруто 5442 евро (заплата плюс допълнително възнаграждение „за постигнати резултати“).

„През месец април някой от директорите в Министерство на здравеопазването получава 9386 €, другите 13 – средно 4563€. През същото време лекарите специализанти средно взимат 1180€ бруто. Освен това докато едни прекарват нощите си до леглата на тежко болни пациенти и не знаят дали този месец ще има ДМС, за да си позволят да излязат някъде, други получават бонуси, по-високи от месечната заплата на млад лекар (бонусът за април средно е 1902€).

Зам.- министри и началник на политически кабинет не остават по-назад. Всъщност, наблюдавайки данните, получени по ЗДОИ, май в МЗ вършат страхотна работа, защото си раздават впечатляващи възнаграждения“, написа като коментар за данните едно от лицата на протестите на младите лекари Василена Киара Димитрова.

Ето и още данни от „Бъдеще в България“:

По данни на колеги специализанти средното им месечно възнаграждение е едва 1180 евро.

На предишната си позиция министърката е изкарвала 4,6 пъти повече от нас. Особено показателен е примерът на самия министър на здравеопазването г-жа Катя Ивкова. Преди да поеме ресора през май 2026 г., тя беше директор на дирекция в същото министерство. През април 2026 г. – последния ѝ пълен месец като директор — е получила бруто 5442 евро (заплата плюс допълнително възнаграждение „за постигнати резултати“). Това е 4,6 пъти повече от средната заплата на специализант.

А останалите? Министерството отказа да каже.

Най-тревожното е друго. Когато поискахме поименни данни, МЗ отказа да разкрие индивидуалните възнаграждения на директорите си, обявявайки ги за „лични данни“. Министерството дори е поискало съгласие от собствените си директори да разкрие колко им плаща с публични пари — и е получило отказ. Единственият човек, дал съгласие, е сегашната министърка.

Тоест институцията, която има призванието да поддържа и подобрява здравната сиситема, както и има косвена възможност да определя колко взимат лекарите в страната, отказва да покаже колко взимат собствените ѝ чиновници. На протестите миналата година лекарите-специализанти публикувахме своите фишове, за да докажем подигравката, на която сме подложени системно. Администрацията се крие зад GDPR за разход на тези публични пари.

Какво искаме

Това не е завист към нечия заплата. Това е въпрос за приоритетите на една система, която плаща тройно и петорно на администрацията си, а на заетите с реална лечебна дейност предлага унизителни суми.

Настояваме за:

1. Достойно възнаграждение, обвързано с квалификацията на лекарите у нас, а не с броя отчетени клинични пътеки. Днес доходът на лекаря често зависи от това колко клинични пътеки отчете за болницата си пред НЗОК. Това създава изкривен стимул – да се отчита обем, а не да се лекуват пациенти. Искаме гарантирано базово възнаграждение, определено от квалификацията, отговорността и труда на лекаря, а не от това колко „случаи“ е генерирал за бюджета на лечебното заведение.

2. Справедлив достъп до специализация чрез единен централизиран конкурс. Днес приемът е разпокъсан между отделните бази и обвързан с тежки условия. Искаме единен национален конкурс с ясни и прозрачни критерии, в който решаваща да са качествата, а административната и финансовата тежест за кандидата да е сведена до минимум.

3. Цялостна реформа на здравната система, отлаганата от 20 години. Две десетилетия системата се „кърпи“, докато единственото, което расте, е бюджетът на НЗОК – успоредно с броя на болните. Това е признак за система, която финансира болестта, а не здравето. Искаме структурна реформа, която най-после да насочи парите към резултат за пациента и към профилактика, а не само да захранва един все по-голям бюджет, който не подобрява нито достъпа, нито качеството.