Браво на Радев! Минималната заплата вече по нова формула: Променят изцяло начина, по който ще се определя

Народното събрание окончателно прие промени в Кодекса на труда, с които се въвежда нов механизъм за определяне на минималната работна заплата в България. Решението беше взето след близо пет часа дебати, прекъсвания и остри спорове между управляващото мнозинство и опозицията.

Според окончателно приетите текстове минималната работна заплата за страната ще се определя до 15 август на съответната година. При изчисляването ѝ вече ще бъдат вземани предвид четири основни критерия: покупателната способност на минималната заплата, общото равнище на възнагражденията и тяхното разпределение, темпът на растеж на работните заплати и дългосрочните равнища на производителността на труда.

В закона е записано още, че при оценката на покупателната способност трябва да се отчита и така наречената „издръжка на живот“. Все още обаче няма окончателно определена методика как точно ще бъде изчисляван този показател. Председателят на Националния статистически институт получава деветмесечен срок, в който да бъде разработена методологията за измерването му.

Именно липсата на достатъчно конкретика около бъдещата методика се превърна в една от основните причини за критиките по време на парламентарния дебат. Представители на опозицията заявиха, че съществена част от начина на изчисляване на минималното възнаграждение се оставя на бъдеща наредба на Министерския съвет.

Допълнително напрежение предизвика документ на социалното министерство, озаглавен „Информация“. Според опозиционни депутати в него са описани показатели, които реално ще бъдат използвани при определянето на минималната заплата, въпреки че документът няма официален статут.

Критики имаше и за евентуално разминаване между закона и подготвяната наредба. Докато в Кодекса на труда се използва понятието „издръжка на живот“, в представената информация от социалното министерство се посочва средногодишното изменение на индекса на цените от малката потребителска кошница.

Друг спорен въпрос беше периодът, от който ще бъдат вземани икономическите данни. При определянето на минималната заплата за 2027 г. например се предвижда да бъдат използвани данни за малката потребителска кошница от 2024 и 2025 г., докато при производителността на труда ще се разглежда значително по-дълъг период.

Опозиционни депутати поставиха и въпроса как новата система би реагирала при внезапна и значителна промяна на икономическата среда, например при рязко ускоряване на инфлацията.

Законът предвижда веднъж на три години да се извършва оценка за адекватността на минималната заплата. При нея ще се вземат предвид 60% от брутната медианна работна заплата, както и размерът на издръжката на живот. В приетите текстове обаче не е посочено конкретно какви действия следват, ако оценката покаже, че минималното възнаграждение е недостатъчно.

С измененията за първи път в Кодекса на труда се въвежда и законова дефиниция на минималната работна заплата. Тя се определя като най-ниското възнаграждение за отработено време или според изработеното.

По време на дебатите управляващото мнозинство посочи, че новият механизъм е резултат и от договорености между работодателските организации и синдикатите.

Според представеното от управляващите при новите правила минималната заплата за следващата година би трябвало да попадне в диапазона между 620,20 евро и 672,80 евро. Към момента минималното възнаграждение е 620,20 евро, но точният размер на минималната работна заплата за 2027 г. все още не е определен.

По време на разглеждането беше направено предложение новият механизъм да започне да се прилага от по-следващата година, но то не беше прието. Това означава, че новите правила ще бъдат използвани още при определянето на минималната работна заплата за 2027 г.

Така досегашният начин за определяне на най-ниското възнаграждение се променя съществено. Четири основни икономически показателя вече ще бъдат част от механизма, но окончателният начин за тяхното прилагане ще зависи и от предстоящата наредба на Министерския съвет.

Най-важният въпрос за стотици хиляди работещи засега остава без окончателен отговор: каква точно ще бъде минималната заплата от 2027 г. Това ще стане ясно след прилагането на новата методика и извършването на необходимите изчисления.