По-дългото отсъствие от работа повишава производителността

Желанието за нови преживявания и за по-добър баланс между личния живот и работата кара хората все по-често да търсят работа в компании, които предлагат по-дълъг платен отпуск. Това сочат резултатите от изследване на британския институт, пише Lola Magazine.

53 на сто от организациите предлагат възможност за по-дълго отсъствие от работа, а 29 на сто от мениджърите отговарят, че това изобщо не е проблем.

В публичния сектор и хуманитарните организации възможността за по-дълъг отпуск е потвърдена от 62 процента от интервюираните мениджъри. В частния сектор – от 44 процента.

Изследователите отбелязват, че продължителното отсъствие от работа повишава удовлетвореността на служителите и допринася за задържането им на позициите, на които работят.

Този тип отпуск продължава няколко седмици, но може да продължи и повече от година. Той често е свързан с пътуване по света, което е важна цел на милениум поколението. Или с желание за нови преживявания и умения и знания.

Служителите не просто използват този период за пасивна почивка, а за изследване на различни професионални цели и възможности.

Някои компании вече са осъзнали това и се опитват да задържат креативните си и качествени служители, сблъскали с бърнаут.

Технологичният гигант Microsoft е сред компаниите, предлагащи на служителите, които работят повече 10 години, по-дълъг платен отпуск. Около 8 седмици.

Материалът По-дългото отсъствие от работа повишава производителността е публикуван за пръв път на Животът е любов.

Коментари

коментари