Правителството замразява минималната заплата до 2028 г. и въвежда лични осигуровки за чиновниците
Минималната работна заплата ще бъде замразена на 620,20 евро за периода 2026–2028 г. Освен това от 1 август се въвеждат лични осигуровки за държавните служители и заетите в съдебната власт, но не и за служителите на МВР и Министерството на отбраната.
Това става ясно от писмо с указания на вицепремиера Гълъб Донев до министрите за подготовката на Бюджет 2026, с което се е запознало изданието „Сега“. Според указанията максималният осигурителен доход ще бъде увеличен на 2300 евро от 1 август и ще се запази на това ниво до 2028 г.
Със замразяването на минималното възнаграждение на практика се спира действието на формулата в Кодекса на труда, според която то се определя като 50% от средната заплата за страната. През последните месеци темата за заплащането беше обект на различни обсъждания, като през май социалното министерство обяви, че подготвя нов модел за определяне на минималната заплата, а през октомври миналата година работодателски организации настояха за замразяване на ръста на доходите.
От 1 август държавните служители и тези в съдебната власт ще започнат да плащат лични осигурителни вноски, като съотношението между работодател и служител ще бъде 80:20. Идеята беше предложена по-рано този месец от Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България (КРИБ) и беше обсъдена в Тристранния съвет днес.
За да не намалеят нетните доходи на чиновниците, се предвижда компенсиране на възнагражденията им. Това ще доведе до увеличение на техния осигурителен доход, което означава и по-високи бъдещи пенсии, обезщетения за майчинство и болнични. През май вицепремиерът Донев заяви, че социалните плащания са гарантирани.
Разпределението на вноските при съотношение 80:20 ще бъде както следва: за фонд „Пенсии“ вноската от 19,8% ще се дели на 15,8% за работодателя и 4% за работника. За фондовете „Общо заболяване и майчинство“ (3,5%) и „Безработица“ (1%) съотношението ще е съответно 2,8% към 0,7% и 0,8% към 0,2%. Вноската за трудова злополука (0,7%) остава изцяло за сметка на работодателя.
Здравната осигуровка от 8% също ще се дели в новото съотношение – 6,4% за работодателя и 1,6% за служителя. Вноската за универсален пенсионен фонд (5%) се разпределя като 4% за сметка на осигурителя и 1% за осигурения. В указанията се посочва, че от 1 януари 2027 г. ще започне плавно увеличение на личния дял на вноските, докато се изравни със съотношенията за останалите работещи.
Post Comment