Варненският парадокс: докато кметът е в ареста, директори превръщат училищата в „пенсионерски клубове“, а младите стават бармани
Докато Варна се тресе от безпрецедентен институционален хаос и кметът Благомир Коцев продължава да управлява от ареста, в образователната система на града процъфтява порочна практика, която брутално подкопава бъдещето на младите учители. На фона на очакваната прозрачност и контрол, училищни директори тихо и упорито превръщат държавните учебни заведения в свои частни кадрови кантори, предпочитайки личните връзки пред професионалната квалификация и свежия потенциал.
Кадровият октопод: липсата на контрол и „превъртането“ на кадри
Става дума за „превъртане“ на кадри, което е сигурен знак за тотална липса на външен и вътрешен контрол в системата. Дългогодишни директори или старши учители, които току-що са получили внушителни обезщетения за пенсиониране (включително заплати и натрупани неплатени отпуски), бързо се връщат в системата на ново работно място.
Така те не само удвояват доходите си – получавайки едновременно еднократното обезщетение и новата си заплата – но и цинично заемат места, които по право и логика би трябвало да бъдат отворени за млади специалисти. Тази практика не е случайност, а показателна за мрежа от взаимопомощ и шуробаджанащина, която оперира в училищните администрации, далеч от погледа на институциите, които би трябвало да ги контролират. Директорите, действайки като независими феодали в своите училища, систематично възпроизвеждат един пенсионерски елит, блокирайки достъпа на новото поколение.
Младите кадри: извън борда, на пазара на труда
В същото време, докато образователният елит циркулира в системата, младите хора, завършили с отлични дипломи педагогика, история или математика, остават извън борда. За тях варненската образователна система остава недостъпна крепост, управлявана от тесен кръг.
„Работя като барман, за да си плащам наема. Имам магистратура по българска филология и исках да преподавам, но навсякъде ми казват: „Нямаме свободни места“ или „Търсим човек с опит““, споделя млада учителка, пожелала анонимност.
Така, вместо да се влеят свежи сили, нови методики и европейски образователни стандарти, варненските училища залагат на статуквото и личния комфорт на директорите. Резултатът е пропилян национален потенциал: младите и мотивирани преподаватели, които са бъдещето на българското образование, са принудени да работят като продавачи или бармани, докато пенсионираните им колеги получават двойна компенсация и бетонират ключови позиции.
Скандалът с кмета Коцев не може и не бива да засенчва отговорността на ръководните кадри в образованието. Този „тих“ кадрови скандал е пряк удар по качеството на обучението и сигнал за критична липса на контрол и етични принципи, които трябва да бъдат основен стожер на една общинска администрация. Наложителна е спешна и всеобхватна проверка за прозрачността на назначените пенсионирани кадри, както и кардинално преразглеждане на политиките за привличане на млади учители във Варна.
Post Comment